DEP【eラーニングシステム】

クリアできる課題

• 新入社員教育にかかるコストが大きい
• 社員ごとにスキルの差があり、教育内容を統一しにくい
• 研修や進捗の管理が複雑で、多くの手間が発生している
• テレワークの普及で従来の集合研修が実施しづらくなった
• 研修内容が一度きりで、学びを定着させにくい

夢工房の特徴

PointPDCAサイクルで、知識をしっかり定着！

各教育コースでは、受講後にアンケート・テスト・レポート提出などを設定できます。これにより、受講者がどれだけ理解できているかを把握でき、社員教育を計画（Plan）→実行（Do）→確認（Check）→改善（Act）の流れで継続的に進めることができます。

Point社員ごとにカリキュラムを作成、進捗状況も一目で管理

管理者は教材を自由に登録でき、受講者ごとに必要な教材を割り当てることができます。そのため、社員一人ひとりに合わせた学習内容を提供でき、学習の進み具合も簡単に確認できます。